“千人域才”计划是集团重要的人才战略。为人才储备和培育、帮助管培生快速完成角色转变，清晰自身职业发展，有效支撑公司战略目标与经营业绩的达成，从而实行优胜劣汰的原则，设定职业发展五年规划：

第一年：完成角色转变，适应职场；
第二年：掌握基础业务知识，进入快速提升阶段；
第三年：拓展实践，全面发展，可独当一面工作；
第四-五年：成为专业骨干或胜任中层管理者角色。